Tips & Advice
Di era seperti ini mencari pekerjaan menjadi sebuah tantangan yang lebih berat ketimbang dulu. Apalagi bagi para pencari kerja yang berada di Jakarta atau kota-kota besar lainnya, persaingan menjadi semakin ketat apalagi dengan banyaknya jumlah pencari kerja. Kemampuan setiap orang pun menjadi sangat kompetitif dan bersaing agar dilirik oleh perusahaan-perusahaan bagus.
Perusahaan akan menyeleksi kita dari berbagai sisi, mulai dari latar belakang kita, skill, kemampuan berkomunikasi, dan yang tak kala penting yaitu karakteristik yang kita miliki. Berikut merupakan lima karakteristik yang perlu dimiliki para pencari kerja agar lebih mudah diterima dalam pekerjaan.
1. Rasa Ingin Tahu yang Tinggi
Jika dulu perusahaan lebih banyak melihat latar belakang pendidikan kita, di era sekarang hal itu mulai berubah. Seiring berjalannya waktu perusahaan semakin pintar dan ikut berkembang. Banyak perusahaan yang yakin bahwa kepintaran tidak selalu ditunjukan hanya melalui pendidikat tapi bisa ditunjujukan dengan sifat rasa ingin tahu yang tinggi. Orang yang penuh rasa ingin tahu cenderung disukai pemilik perusahaan karena ia akan lebih banyak mau belajar hal-hal baru dan lebih aktif ketimbang orang yang sudah merasa pintar dan pasif.
Kedua karateristik tidaklah mudah untuk dilakukan. Apalagi jika kita sedang melakukan kesalahan, banyak orang yang cenderung memilih untuk berbohong daripada jujur akan kesalahannya dengan alasan agar boss tidak marah atau terhindar dari pemecatan. Sebetulnya seseorang yang jujur dan bertanggung jawab terhadap kesalahannya tidak selalu berakhir buruk seperti yang kita pikirkan, karena dengan jujur perusahaan akan mampu melihat sisi baik kita yang lebih disukai perusahaan.
Perkerja baru maka masuk ke dalam lingkungan yang baru dan juga orang-orang baru. Kemampuan untuk mudah beradaptasi akan sangat dibutuhkan dalam situasi seperti ini, karena orang yang sulit beradaptasi bisa menghambat kinerja yang ia lakukan di kantor. Jika kalian memiliki kemampuan mudah beradaptasi, pertahankanlah sifat tersebut perusahaan menyukainya dan juga cenderung lebih disukai rekan-rekan kerjanya.
Dunia kerja penuh dengan gejolak dan tantangan. Ada saja masalah yang dapat menunggu dan bisa berakibat seseorang menjadi emosi dan naik pitam. Perusahaan ingin mencari orang yang ahli dalam menahan dan mengontrol emosi. Kemampuan mengontrol emosi dianggap oleh perusahaan sebagai tanda bahwa kalian mampu berbuat bijak dan berpikir dua kali sebelum bertindak.
Tidak semua orang mampu bekerja di bawah tekanan. Orang yang tidak mampu bekerja di bawah tekanan bisa dianggap perusahaan sebagai orang yang lemah dan tidak berpikiran bijak dalam menghadapi situasi. Perusahaan membutuhkan orang yang pintar baik secara emosional maupun mental. Mereka sangat menghargai orang-orang yang punya jiwa pekerja keras dan semangat tiada habis.