Tips & Advice
Ketegangan tidak pernah menjadi hal yang baik di dalam situasi apapun. Jika ada ketegangan di kantor, Anda pasti akan ikut terpengaruh meskipun Anda tidak terlibat dalam masalah yang terjadi. Anda akan ikut terpengaruh karena lingkungan yang ada di sekitar Anda menjadi tidak nyaman dan tidak ramah. Lalu, bagaimana cara Anda menghadapi hal tersebut dengan baik dan benar?
A tension never has been a good thing in any kinds of situation. If there is a tension in the office, you will be affected even if you are not involved in the problem or the matter that happened. You will be affected because the situation around you become uncomfortable and unfriendly. Then, how can you handle that situation right and well?
Tidak Ikut Campur (Not Meddling)
Anda dapat menghindari ketegangan tersebut dengan tidak ikut campur. Jika ada situasi tegang atau ada pertengkaran, jangan Anda memilih pihak ataupun membela satu pihak. Jika ada diminta untuk memberikan pendapat saja, katakanlah dengan bijak bahwa Anda merasa bahwa mereka berdua benar dan berikanlah solusi yang dapat menyelesaikan ketegangan tersebut. Jika Anda tidak ditanya, Anda cukup diam saja dan mengerjakan tugas-tugas Anda. Jangan biarkan ketegangan berlanjut.
You can avoid tension by not meddling. If there is a tension situation or there is a conflict, do not pick side or say that the one side is the one that is right. If you are asked to give an opinion, say it wisely that you think that both of them are right and give a solution that can end the tension. If you are not asked, just stay quiet and do your job. Do not let the tension go on.
Ganti Subjek Pembicaraanya (Change the Talk Subject)
Jika pertengkaran terjadi dan tercipta ketegangan, Anda harus mencoba untuk mengganti topik pembicaraan yang sedang dibicarakan atau sedang didiskusikan. Mengganti subjek bukan berarti mengganti dengan subjek yang tidak berhubungan melainkan menggantinya dengan subjek yang masih sekitar dengan topik tersebut.
If a conflict happens and tension is created, you have to try to change the topic of the talk that is being talked or discussed. Changing the subject does not mean changing it with the subject that is completely out of topic but changing it with the topic around it.