Tanda-tanda Anda Harus Memecat Karyawan Anda (Signs That You Have to Fire Employee)

Anda mungkin merupakan seorang manager suatu cabang atau suatu perusahaan. Pasti Anda akan bertemu dengan seorang karyawan yang memiliki etika yang buruk atau tidak baik. Semua karyawan tidak akan selalu baik dan sebagai seorang manager Anda harus berhasil mengatur karyawan yang tidak baik tersebut.

You might be a manager of a franchise or even a company. You will definitely meet with an employee that has a terrible or not good etiquette. All of the employees will not all be nice or well-mannered and as a manager you have to succeed in maintaining the employee that is not well-mannered.

Namun, mungkin dalam beberapa kasus, jika seorang karyawan memang sudah kelewatan batas, satu-satunya cara untuk menyelesaikannya hanya dengan memecatnya. Jika Anda melihat tanda-tanda berikut, Anda sudah harus memecat karyawan tersebut. Hal pertama adalah jika Anda melihat bahwa sikap tidak baik pada karyawan menjadi lebih buruk dari sebelumnya

But, maybe in some cases, if an employee is out of line, the only way to handle it is by firing that employee. If you see these signs, you have to fire that employee. The first one is if you see that the terrible behavior on that employee is worse than before.

Lalu, Anda dapat memecat karyawan tersebut jika performa kerja atau produktivitas karyawan tersebut menurun dan memburuk. Yang dimaksud disini adalah jika karyawan tersebut terus meminta bantuan berlebihan kepada orang-orang sekitarnya dan dia tidak bekerja sesuai deadline yang telah diberikan. Hal terakhir adalah Anda terus mendapatkan keluhan. Jika Anda terus mendapatkan keluhan dari para customer maupun vendor Anda, lebih baik Anda memecat karyawan yang bertanggung jawab.

Then, you can fire an employee if her/his work performance or productivity keep going down and getting worse. What meant here is that if the employee keeps asking help so often and excessively to the people around him/her and the employee is not working to the deadline that is given. The last is that if you keep getting complaints. If you keep getting complaints from either the customers or vendors, it is better if you fire the employee that is in charge.